Coaching

Sta je voor een professionele uitdaging en ben je er niet zeker van of je er zelf helemaal uit komt? Loopt het niet lekker in het (management) team en lukt het niet om dat te veranderen? Dan is het misschien goed om te onderzoeken of een coachingstraject je kan helpen.

Een coachingstraject bestaat uit een aantal stappen. De eerste stap is een intakegesprek. In dit gesprek verhelderen we je vraag, formuleren we concrete doelen en stellen we vast binnen welke omgeving je deze wil behalen. De intake is ook het moment om te bepalen of er een klik is tussen ons.
Vervolgens ontwerp ik een voorstel voor het traject. Dat voorstel bespreken we samen, zodat we het eens zijn over waar we aan gaan werken en hoe we dat gaan doen.
Een traject bestaat uit tussen de vijf en vijftien coaching sessies. In de sessies voeren we gesprekken, maar gebruik ik ook diverse methodieken waarbij je iets uitprobeert. Tussen de sessies door geef ik je soms een opdracht om uit te werken of een thema om over na te denken.
Tijdens het traject evalueren we regelmatig. Zo zorgen we ervoor dat we aan de vooraf gestelde doelen blijven werken, op een manier die werkt voor jou.

Er zijn verschillende redenen om een coachingstraject aan te gaan. Je kunt bij mij met vragen terecht als:

  • Je wilt al heel lang iets (anders) doen, maar weet niet hoe of wat.
  • Je voelt je niet (meer) zo op je plaats op je werk.
  • Je wilt herintreden na een burn-out of ontslag.
  • Je wilt weer helder voor ogen hebben waar je goed in bent en hoe en waar je dat wil toepassen.
  • Je wilt bepaalde talenten (verder) ontwikkelen.
  • Je wilt stressbestendiger worden, of je ervaart veel stress.
  • Je wilt anders leren omgaan met mensen / conflicten / samenwerken.
  • Je (management) team wil beter functioneren.